中工网评论员 郭振纲
近日，人社部、财政部、国资委联合印发《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》，提出优化技能岗位薪酬分配、加大工资总额分配倾斜、设立技能人才专项津贴等7项举措，建立健全国有企业技能导向的薪酬分配制度，促进形成提高待遇与提升技能良性互动机制。
劳动经济权益是产业工人的基本权利，薪酬分配是实现产业工人劳动经济权益的重要支点。在促进产业工人提升技能，立足岗位成长成才的众多指标中，薪酬分配的引导机制有着不可替代的作用。如果技能水平高低在薪酬结构上差距不明显，创新创造价值不能参与薪酬分配，甚至沿用“大锅饭”式薪酬分配方式，那么以技能提升为导向很有可能成为一句空话，不仅可能影响产业工人立足岗位成长成才的积极性，而且可能阻碍产业工人队伍建设改革向纵深推进。
从健全技能岗位分类分级价值评估体系，实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩,合理确定技能岗位的起点薪酬,到工资总额增量向技能人才倾斜、完善技能人才工资增长机制，再到建立与技能等级挂钩的能级津贴制度以促进技能提升……国有企业技能人才薪酬分配制度构筑起一整套以技能提升为导向，以激励创新为目标，鼓励多劳者多得的“闭环”机制。这有利于推动形成待遇提高和技能提升双促进、双提高的局面，激励更多产业工人立足岗位成长成才。同时，相关机制从国有企业推开具有一定示范效应，有利于引导非公企业同步跟进，进而在全社会形成以技能为导向的氛围。
党的十八大以来，党和政府推出了一系列促进产业工人技能提升的制度措施。从2017年《新时期产业工人队伍建设改革方案》出台，到2024年《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》印发，完善产业工人技能形成体系，促进产业工人成长成才，维护产业工人劳动经济权益一直是产业工人队伍建设改革的核心目标之一。各地、各有关方面在推动产改举措落实落地的过程中，探索形成了建立能级工资集体协商、工资分配向高技能人才倾斜、薪酬分配与岗位价值挂钩等一系列创新做法，有力推动了高技能人才的培养培育工作。
当前，我国产业工人队伍构成趋向年轻化、知识化，产业工人的诉求更加多元，对收入分配的公平性、岗位价值和收入分配挂钩的要求更加突出。从一些研究单位和人力资源服务机构发布的相关报告中不难看出，无论是高校毕业生求职，还是社会人才岗位流动，招聘单位的薪酬分配体系、个人能力与薪酬分配的挂钩程度、绩效工资与价值创造能否同向增长，都是劳动者非常关注的内容。
有关部门和企业要在健全技能导向的薪酬分配制度方面能为、善为，抓住薪酬分配这个关键，打通岗位价值、技能水平与薪酬分配挂钩的堵点，构建基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度和合理增长机制，助推产业工人实现多劳者多得、技高者多得、创新者多得，切实维护好产业工人劳动经济权益，推动“产改”举措落实落细。
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